宮城県教組発行のFAX号外速報から
～ピックアップ記事を紹介～
＼NEW／
「働き方改革」推進で県教委と協議（2024/2/20）
＼NEW／
「指導要録記入の手引き」を更新（2024/2/20）
＼NEW／
管理職信頼度調査・県教委要請（2024/1/29）
＼NEW／
三者共闘の交渉で全世代の賃金改善を実現（2023/12/25）
給料表をすべての号俸で引き上げ改定（2023/10/16）
＼NEW／
人事異動は「本人の納得と合意」が基本（2023/10/11）
「指導要録 所見記入なしが可能に！」（2023/8/30）
「教育長・課長交渉」（2023/8/30）
「組合費の控除について」（2023.8.18）
各専門部交渉の速報（2023.8.18）
「青年部交渉速報」（2023.8.7）
「ボーナス成績率計算」（2023.6.27）
「高校入試Web申請 県教委要請」（2023.6.21）
「多忙解消・長期休業中に関する交渉」（2023.6.16）
「教科書展示会」（2023.6.16）
「勤務実態調査・給特法改正(2)」(2023.6.9)
「勤務実態調査・給特法改正(1)」(2023.6.9)
「働き方改革」③(2023.2.13)
「働き方改革」②(2023.2.13)
「働き方改革」①(2023.2.13)
管理職信頼度調査要請(2023.2.1)
子育て支援休暇(2022.12.15)
賃金確定交渉(2022.11.28)
新たな研修制度交渉(2022.11.28)
県人事委員会勧告(2022.10.20)
地教委キャラバン(2022.10.18)
人事異動について(2022.10.5)
高校タブレット端末(2022.9.20)
各課長交渉(2022.8.25)
「空きコマ」確保を！
県教委交渉(2022.8.23)
業務全体のダウンサイジングを！
女性部・事務職員部交渉(2022.8.18)
養教部・青年部交渉(2022.8.18)
青年部交渉（2022.8.8)
定年延長交渉③(2022.8.2)
定年延長交渉②(2022.7.22)
働き方改革(2022.7.22)
新たな研修制度パブコメ(2022.7.17)
勤務時間調査(2022.7.14)
定年引上げ交渉(2022.7.2)
多忙解消・長休交渉(2022.6.20)
部活動地域移行（2022.6.1）
訴訟 和解へ（2022.4.4）
特支学級 提出文書要求（2022.4.4）
働き方改革 改善要求（2022.2.24）
教員免許更新について（2022.2.8）
今年の４月～６月に免許の期限が切れる方は要注意です。７月１日に施行予定で法案が提出されるので更新しなければなりません。７月１日以降に期限が切れる方は大丈夫です。
学校からパワハラをなくそう！（2022.1.28）
毎年行っている「管理職信頼度調査・ハラスメント調査」の結果を県教委に提出しました。いまだに学校からなくせないパワハラ。県教委も組合からの情報を待っています。パワハラを受けたら泣き寝入りせず、すぐ組合にご相談を！
被災地にあり得ないチラシ～配付をやめよう
（2022.2.14）
県内の小学校１年生・中学校１年生に、「福島第一原発ALPS(アルプス）処理水を海洋に放出しても安全」という内容のチラシが、放射能副読本と共に文科省から送られてきました。県内の沿岸部でも、県議会でも反対しているのに、県教委も通さず、子どもを通しての配付は問題です！ 配布は学校判断可です。配付を止めましょう！
人事異動について（2021.10.11）
今年も「人事異動」について県教委と交渉。「本人の納得と合意」が基本、と確認しました。
